Renforcer l’atmosphère positive parmi les employés par des activités et des exercices spécifiques, c’est l’essence même du team building. Le développement personnel et professionnel d’une personne, l’amélioration de la communication et des relations entre les membres de l’équipe sont d’autres objectifs de cette activité, de plus en plus demandée par les entreprises.
Les bonnes raisons de faire un team building
Comme vous le savez tous et l’avez expérimenté dans vos entreprises, le niveau de bien-être d’un employé peut se refléter clairement dans sa motivation au travail. Et si la motivation d’un employé augmente, sa productivité aussi. Par conséquent, les sessions de team building à Reims contribuent non seulement à améliorer les relations et l’environnement de travail, mais vont au-delà, en produisant un sentiment d’appartenance à l’équipe. Ce qui est fondamental pour l’implication de chaque employé.
Comment lancer le team building pour votre équipe ?
Avant de commencer une session de team building, il est important de définir son objectif, puis de choisir l’activité qui y correspond le mieux. Par exemple, si vous cherchez uniquement à établir la confiance pour faciliter la communication interpersonnelle, vous opterez pour des activités visant à « briser la glace ». Si, en revanche, votre objectif est de renforcer la capacité à faire face à un problème ensemble et à le résoudre efficacement, vous opterez pour des activités où l’on peut construire quelque chose grâce à un processus cognitif collaboratif.
Types de sessions ou d’activités de team building
Le team building n’a pas de limites. Il s’agit de fixer une heure, d’intégrer les participants et de réaliser la session. Voici les trois types de team building les plus courants que vous pouvez utiliser pour organiser vos sessions d’équipe :
- Jeux de démarrage : conçus spécialement pour l’intégration des nouveaux membres de l’équipe. Par exemple, vous pouvez organiser un jeu dans lequel chaque participant écrit sur une carte la couleur, le film et sa chanson préférée, afin de lancer des conversations et de mieux se connaître.
- Jeux coopératifs : l’objectif est de travailler ensemble pour résoudre des énigmes, des problèmes, des questions, etc. Un exemple clair est la populaire « escape room », où chaque équipe est enfermée dans une pièce dont elle doit s’échapper en trouvant les différents indices.
- Activités externes : axées sur des activités sportives ou de nature, entourées d’une atmosphère plus détendue et sociale. On y trouve les sports d’aventure collectifs classiques, comme le rafting, ou des activités comme le paintball.
Organiser un team building : les erreurs à éviter
Bien qu’il se déroule dans un environnement de travail, le team building doit être éloigné de la notion de travail. Il est donc essentiel de s’amuser pour en tirer le meilleur parti. Il s’agit d’activités collectives pour que chaque employé se sente plus à l’aise parmi ses collègues, en évitant toujours l’environnement de travail quotidien.
Il est également important d’éviter la connotation d’obligation et de responsabilité. En définitive, ce qui est recherché, c’est d’attribuer le concept de loisir à la vie professionnelle. Il est primordial d’établir un minimum de régularité, car il est peu probable que l’organisation d’une seule séance permette d’obtenir les résultats escomptés. Après tout, la constitution d’une grande équipe n’est pas un événement ponctuel, mais nécessite un entretien constant.